W dzieciństwie często pojawiało się pytanie: „Kim chcesz zostać w przyszłości?”. Wtedy można było bez większego zastanowienia odpowiedzieć: „Supermanem!”. Niestety, trudno znaleźć ofertę pracy na takim stanowisku, dlatego z czasem trzeba zacząć rozglądać się za bardziej realnymi możliwościami. Wybór zawodu nie zawsze jest jednak prosty. Warto zastanowić się, jaka praca pozwoli rozwijać zainteresowania i czerpać satysfakcję z wykonywanych obowiązków. W końcu, zgodnie ze znanym powiedzeniem: „Wybierz pracę, którą kochasz, a nie przepracujesz ani jednego dnia w swoim życiu”.

To jest ok, że nie wiesz co chcesz robić

„Co dalej?”, „Jaki zawód wybrać?”, „Co właściwie chcę robić w życiu?” brak odpowiedzi na te pytania jest czymś zupełnie normalnym. Nie każdy od dziecka wie, kim chce zostać i jak powinna wyglądać jego zawodowa przyszłość. Często potrzeba czasu, różnych doświadczeń i poznania własnych możliwości, żeby odnaleźć odpowiednią drogę.
Nie trzeba mieć wszystkiego zaplanowanego od razu. Zainteresowania, cele i potrzeby zmieniają się wraz z wiekiem i zdobywanym doświadczeniem. To, co wydaje się idealnym wyborem dzisiaj, za kilka lat może już nim nie być – i to też jest w porządku.

Wybór szkoły, studiów czy pierwszej pracy nie jest decyzją na całe życie. Można próbować, zmieniać kierunek, odkrywać nowe możliwości, a czasem nawet zaczynać od początku. Nie trzeba wiedzieć od razu, co chce się robić w życiu. Ważne, żeby dać sobie przestrzeń na znalezienie własnej drogi.

Podobne spojrzenie można odnaleźć w psychologii rozwoju zawodowego. Donald E. Super, amerykański psycholog zajmujący się tematyką kariery, podkreślał, że wybór zawodu nie jest jedną, ostateczną decyzją na całe życie. Ścieżka zawodowa kształtuje się stopniowo i może zmieniać się wraz z nowymi doświadczeniami, zainteresowaniami czy celami.
Nie trzeba więc już teraz dokładnie wiedzieć, jak będzie wyglądała przyszłość zawodowa za 10 czy 20 lat. Zamiast szukać jednej „idealnej” odpowiedzi, warto poznawać siebie, próbować różnych rzeczy i odkrywać, co rzeczywiście daje satysfakcję. Kariera to bardziej droga niż jeden wybór.

Sprawdź, w czym jesteś dobry

Dobrym początkiem wyboru zawodowej drogi jest przyjrzenie się własnym zainteresowaniom, umiejętnościom i temu, co sprawia satysfakcję. Nie warto opierać swojej decyzji wyłącznie na popularności danego zawodu, opiniach otoczenia czy aktualnych trendach na rynku pracy. To, co jest dobrym wyborem dla jednej osoby, niekoniecznie będzie odpowiednie dla innej.
Warto zwrócić uwagę na czynności, które przychodzą naturalnie, tematy wzbudzające ciekawość oraz zajęcia, którym chętnie poświęca się czas. Cenną wskazówką mogą być również dotychczasowe doświadczenia: zarówno te zakończone sukcesem, jak i te, które pozwoliły przekonać się, czego zdecydowanie nie chce się robić.

Nie trzeba przy tym od razu mieć jasno określonych zainteresowań czy mocnych stron. Odkrywanie własnych predyspozycji wymaga czasu i różnych doświadczeń. Czasami równie ważne jak znalezienie tego, co się lubi, jest przekonanie się, co zupełnie do nas nie pasuje.

Pierwsza praca to tylko start

Pierwsze zatrudnienie nie oznacza związania do emerytury. Może to być etap poznawania siebie i tego co się lubi. Często pierwsze doświadczenia zaczynają kreować naszą przyszłość. Jeśli w którymś momencie pojawi się poczucie chęci zmiany, to zawsze jest to możliwe. Zmiany są dobre, również te zawodowe, ale każda zmiana wymaga świadomej i przemyślanej decyzji.

Coaching kariery i Trener pracy w Fundacji Werbeo

Wspieranie osób w rozwoju zawodowym, odkrywaniu ich potencjału oraz skutecznym wejściu lub powrocie na rynek pracy to nasza misja.

W naszej fundacji oferujemy coaching kariery i wsparcie trenera pracy. Werbeo jest miejscem dla osób, które dopiero zaczynają, szukają nowego kierunku, myślą o przekwalifikowaniu albo po prostu chcą poczuć, że ich praca ma znaczenie.

Coaching kariery pomaga odkrywać mocne strony, wartości i potrzeby. To proces, w którym można bez presji zastanowić się, co daje satysfakcję, a co męczy, jakie środowisko pracy sprzyja rozwojowi, a jakie odbiera energię.

Rola trenera pracy jest bardziej praktyczna, ale równie wspierająca. To osoba, która pomaga przełożyć pomysły na konkretne działania: przygotować CV, znaleźć oferty, zrozumieć rynek, przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, uporządkować plan zmiany zawodu.